Journée d’équipe environnement avec ORTEC

Le contexte

Première fois qu’Alban, qui pilote SOM Sud, confiait cette journée à une équipe externe. Première fois que son équipe expérimentait des ateliers de deux heures, pensés pour créer et comprendre en profondeur. Et première fois que nous organisions un événement de cette ampleur, pour des gens qui nous ont fait confiance sur un moment qui compte vraiment dans leur année. Je te raconte comment ça s’est passé.

L’angle de la journée avait été fixé en amont avec Alban Simon et Laurence Capus, responsable de secteur chez ORTEC. Trois enjeux au cœur des métiers de SOM Sud : l’eau, la biodiversité et l’agriculture. Avec, en transversal, la contrainte énergétique.

L’idée n’était pas de leur faire un cours.

C’était de leur faire vivre ces sujets à travers des ateliers. Le fil rouge en intention : l’énergie comme matière, pas comme concept.

Ce qui distingue les expériences de Capsule Club des journées de séminaire classiques, c’est la rencontre en face à face avec un·e pionnier·ère.

Les ingénieurs et les techniciens retrouvent leurs codes (la mesure, la contrainte, la systémique). Au Présage, ils ont échangé avec les fondateurs du lieu, Pierre-André et Clément. Pierre-André a raconté le projet en marchant entre les paraboles. Pas un pitch, une conversation. Les questions ont fusé : la cuisson, le modèle économique, la rentabilité, les contraintes hivernales, la transposition vers d’autres lieux.

Clément, lui, a présenté tous les aspects techniques du lieu : bâtiment bioclimatique, paraboles solaires à l’arrière, fourneau professionnel, projet de méthanisation. Tout ça, ça parlait aux ingénieurs, qui dans leur quotidien cherchent à comprendre comment cela fonctionne.

Le retour de Laurence et Alban, on le garde précieusement.

Ce qui a plu à Alban, c’est d’avoir passé une journée différente. D’avoir vu la lumière dans les yeux et le sourire sur les lèvres de ses ingénieurs. D’avoir appris autant que ses collaborateur·rice·s. D’avoir, lui-même, expérimenté des modèles qu’il ne croise pas au quotidien.

C’est exactement ce qu’on construit chez Capsule Club.

Pas un événement de plus dans le calendrier RH. Pas un team building. Une journée où une équipe et sa direction sortent du cadre et se confrontent ensemble à des prototypes vivants, et reviennent avec un autre rapport à leur métier. Le temps partagé est aussi important que le contenu transmis.

Ce qu’on a vu chez SOM Sud, c’est qu’une équipe d’ingénieurs et de techniciens peut entrer dans un restaurant solaire en se demandant ce qu’elle vient y faire, et en repartir en se demandant ce qu’elle va en faire. C’était notre premier test grandeur nature. La preuve que c’est possible.